AXIS | Pioneer Circle
Um pequeno grupo de organizações pioneiras a explorar um novo nível de alinhamento entre cultura, liderança, estratégia e práticas organizacionais
Nesta primeira fase do AXIS – Architecture for Organizational Coherence, a Menssana irá trabalhar com um número limitado de organizações que desejam compreender e desenvolver de forma mais consciente as dinâmicas que sustentam as suas decisões, relações e resultados.
Serão selecionadas até seis organizações com diferentes tipologias.
O desafio das organizações
Muitas organizações possuem estratégia clara, liderança competente e equipas talentosas.
Ainda assim, enfrentam frequentemente um desafio subtil:
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Um desalinhamento entre aquilo que a organização pretende ser e aquilo que se manifesta no seu funcionamento quotidiano.
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Decisões que não refletem plenamente a estratégia.
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Lideranças que comunicam visões diferentes.
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Práticas organizacionais que não sustentam os valores desejados.
Com o tempo, este desalinhamento reduz clareza, consome energia e limita o potencial coletivo.
É neste espaço que o AXIS trabalha.
O que é o AXIS
O AXIS – Architecture for Organizational Coherence é uma arquitetura metodológica desenvolvida pela Menssana para ajudar organizações a ler, compreender e alinhar as dinâmicas humanas que influenciam o funcionamento e o desempenho organizacional.
O modelo ajuda a organização a:
• compreender as dinâmicas humanas que influenciam decisões e relações
• clarificar o eixo que orienta liderança e estratégia
• traduzir esse alinhamento em práticas organizacionais mais coerentes
• sustentar uma evolução cultural consciente
O processo desenvolve-se através de quatro movimentos fundamentais:
| Revelar · Alinhar · Ativar · Integrar |
O AXIS nasceu no seio da Menssana – Instituto para a Mestria Humana e Transformação Social. Parte de uma convicção simples: quando as organizações desenvolvem sistemas mais conscientes e coerentes, tornam-se mais capazes de sustentar a execução estratégica, a cooperação, o desempenho e o impacto real.
Porque estamos a criar o AXIS Pioneer Circle
Nos últimos anos tem crescido a consciência de que as dinâmicas humanas (algumas das quais invisíveis) desempenham um papel determinante na capacidade das organizações concretizarem a sua estratégia e evoluírem de forma sustentável.
Ainda assim, em muitas organizações, continuam a ser abordadas de forma fragmentada ou superficial.
Ao mesmo tempo, torna-se cada vez mais claro que os desafios organizacionais não são apenas técnicos ou estratégicos, mas profundamente humanos e culturais.
O AXIS – Architecture for Organizational Coherence nasce da vontade de contribuir para uma compreensão mais profunda destas dinâmicas.
O AXIS Pioneer Circle representa a primeira fase deste trabalho.
Ao reunir um pequeno grupo de organizações dispostas a explorar estas questões de forma consciente e rigorosa, pretendemos criar um espaço de aprendizagem organizacional que permita aprofundar, testar e desenvolver esta abordagem em contexto real.
AXIS | Pioneer Circle
O AXIS Pioneer Circle reúne as organizações que irão participar na primeira fase de implementação desta abordagem, entre Setembro de 2026 e Agosto de 2027.
As equipas de gestão destas organizações terão a oportunidade de desenvolver a capacidade de compreender e alinhar as dinâmicas culturais que sustentam o seu funcionamento.
Mais do que um programa, trata-se de um espaço de reflexão estratégica e de aprendizagem organizacional, onde exploraremos de forma profunda a relação entre cultura, liderança, estratégia e execução.
Que Organizações procuramos
Organizações que:
• reconhecem a importância dos sistemas humanos
• desejam alinhar liderança, estratégia e práticas organizacionaos
• valorizam reflexão e aprendizagem organizacional
• estão disponíveis para envolver a liderança neste processo
Nesta primeira fase serão selecionadas até seis organizações com equipas até 1000 colaboradores.
O Processo
As organizações interessadas passam por um breve processo de qualificação:
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Manifestação de interesse
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Conversa estratégica com a liderança/ equipa de gestão
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Diagnóstico inicial
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Seleção das organizações pioneiras
Convite
Se a sua organização deseja compreender de forma mais profunda as dinâmicas humanas que sustentam (ou bloqueiam) as suas decisões, relações e resultados, será um gosto explorar essa possibilidade.
Explorar a possibilidade de participação no AXIS Pioneer Circle
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AXIS Pioneer Circle CONVITE ÀS ORGANIZAÇÕES PIONEIRAS
Estamos a selecionar seis organizações pioneiras para participar na fase inicial de implementação do modelo AXIS.
Estas organizações irão colaborar connosco na validação e desenvolvimento desta metodologia de alinhamento cultural.
As organizações selecionadas beneficiarão de condições fundadoras especiais.