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culturas conscientes · organizações alinhadas · impacto real
AXIS Pioneer Circle
Um pequeno grupo de organizações pioneiras a explorar um novo nível de alinhamento entre cultura, liderança e estratégia.
Nesta primeira fase do AXIS – Architecture for Cultural Alignment, a Menssana irá trabalhar com um número limitado de organizações que desejam compreender e desenvolver de forma mais consciente a cultura que sustenta as suas decisões, relações e resultados.
Serão selecionadas até seis organizações com equipas até 200 colaboradores.
O desafio das organizações
Muitas organizações possuem estratégia clara, liderança competente e equipas talentosas.
Ainda assim, enfrentam frequentemente um desafio subtil:
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Um desalinhamento entre aquilo que a organização pretende ser e aquilo que se manifesta no seu funcionamento quotidiano.
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Decisões que não refletem plenamente a estratégia.
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Lideranças que comunicam visões diferentes.
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Práticas organizacionais que não sustentam os valores desejados.
Com o tempo, este desalinhamento reduz clareza, consome energia e limita o potencial coletivo.
É neste espaço que o AXIS trabalha.
O que é o AXIS
O AXIS – Architecture for Cultural Alignment é uma arquitetura desenvolvida pela Menssana para ajudar organizações a compreender e alinhar a cultura, a liderança e a estratégia organizacional.
O modelo ajuda a organização a:
• compreender as dinâmicas culturais que influenciam decisões e relações
• clarificar o eixo que orienta liderança e estratégia
• traduzir esse alinhamento em práticas organizacionais mais coerentes
• sustentar uma evolução cultural consciente
O processo desenvolve-se através de quatro movimentos fundamentais:
Revelar · Alinhar · Ativar · Integrar
O AXIS nasceu no seio da Menssana – Instituto para a Mestria Humana e Transformação Social.
Parte de uma convicção simples: quando as organizações desenvolvem culturas mais conscientes e alinhadas, tornam-se mais capazes de sustentar liderança, cooperação, desempenho e impacto real.
Porque estamos a criar o AXIS Pioneer Circle
Nos últimos anos tem crescido o reconhecimento de que a cultura organizacional desempenha um papel determinante na capacidade das organizações concretizarem a sua estratégia e evoluírem de forma sustentável.
Ainda assim, em muitas organizações, a cultura continua a ser abordada de forma fragmentada ou superficial.
Ao mesmo tempo, torna-se cada vez mais claro que os desafios organizacionais não são apenas técnicos ou estratégicos, mas profundamente humanos e culturais.
O AXIS – Architecture for Cultural Alignment nasce da vontade de contribuir para uma compreensão mais profunda destas dinâmicas.
O AXIS Pioneer Circle representa a primeira fase deste trabalho.
Ao reunir um pequeno grupo de organizações dispostas a explorar estas questões de forma consciente e rigorosa, pretendemos criar um espaço de aprendizagem organizacional que permita aprofundar, testar e desenvolver esta abordagem em contexto real.
AXIS Pioneer Circle
O AXIS Pioneer Circle reúne as organizações que irão participar na primeira fase de implementação desta abordagem.
Estas organizações terão a oportunidade de trabalhar diretamente com a liderança para compreender e alinhar as dinâmicas culturais que sustentam o funcionamento da organização.
Mais do que um programa, trata-se de um espaço de reflexão estratégica e aprendizagem organizacional, onde exploraremos de forma profunda a relação entre cultura, liderança e estratégia.
Que Organizações procuramos
Organizações que:
• reconhecem a importância da cultura organizacional
• desejam alinhar liderança, estratégia e práticas
• valorizam reflexão e aprendizagem organizacional
• estão disponíveis para envolver a liderança neste processo
Nesta primeira fase serão selecionadas até seis organizações com equipas até 200 colaboradores.
O Processo
As organizações interessadas passam por um breve processo de qualificação:
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Manifestação de interesse
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Conversa estratégica com a liderança
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Diagnóstico cultural inicial
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Seleção das organizações pioneiras
Convite
Se a sua organização deseja compreender de forma mais profunda a cultura que sustenta as suas decisões, relações e resultados, será um gosto explorar essa possibilidade.
> Explorar participação no AXIS Pioneer Circle
> Agendar Conversa Estratégica
Lembremo-nos: A cultura não é um detalhe da organização. É o solo que sustenta o seu futuro.
AXIS Pioneer Circle CONVITE ÀS ORGANIZAÇÕES PIONEIRAS
Estamos a selecionar seis organizações pioneiras para participar na fase inicial de implementação do modelo AXIS.
Estas organizações irão colaborar connosco na validação e desenvolvimento desta metodologia de alinhamento cultural.
As organizações selecionadas beneficiarão de condições fundadoras especiais.